category:ビジネス誌
旧大陸のマネジメントの変革こそ緊要 2008-10-20
大前研一が、30歳台後半から40歳台のいわゆるビジネス中年に送るエールの書。
いつもながらの大前節が具体的なノウハウを交えながら展開され、ややもすれば消沈しがちな中年に元気を与えてくれる。
但し、氏の言う「中年総合力」を身につけ得たとしても、そもそも「旧大陸」にいる以上、発揮のしようがないではないか、発揮するには「新大陸」に移らざるを得ないが、現実問題として、移れる人間は限られてしまうのではないか、との暗い思いに陥ってしまう。
むしろ必要なのは、「旧大陸」のマネジメント自身が、これまでの悪弊にリセットを押し、もがき苦しむ中年に、新たな理念と指針を提示しながら、企業を変革していくことではなかろうか。この過程なくしては、「旧大陸」が崩壊するばかりで、「新大陸」へのあるべき姿での移行は進まないであろう。
最近マネジメントの変革本が少なくなったが、大前氏には、これぞ変革のお手本という書を期待したい。
さらに詳しい情報はコチラ≫
いつもながらの大前節が具体的なノウハウを交えながら展開され、ややもすれば消沈しがちな中年に元気を与えてくれる。
但し、氏の言う「中年総合力」を身につけ得たとしても、そもそも「旧大陸」にいる以上、発揮のしようがないではないか、発揮するには「新大陸」に移らざるを得ないが、現実問題として、移れる人間は限られてしまうのではないか、との暗い思いに陥ってしまう。
むしろ必要なのは、「旧大陸」のマネジメント自身が、これまでの悪弊にリセットを押し、もがき苦しむ中年に、新たな理念と指針を提示しながら、企業を変革していくことではなかろうか。この過程なくしては、「旧大陸」が崩壊するばかりで、「新大陸」へのあるべき姿での移行は進まないであろう。
最近マネジメントの変革本が少なくなったが、大前氏には、これぞ変革のお手本という書を期待したい。
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