考えすぎて動けない人のための 「すぐやる!」技術 ｜久米 信行

考えすぎて動けない人のための 「すぐやる!」技術
久米 信行
日本実業出版社 刊
発売日 2008-08-22
オススメ度：★★★

「動けない人」は、まず読むことから 2008-10-09 著者は大学で講義をされていることもあり、
若い人を対象にされているのかもしれません。

ただ、年齢に関係なく、すぐに動ける人、動けない人は、
いますので少しでも行動的になりたい方は、
年齢に関係なく読むことをお勧めします。

（４０代の私も３１の項目のうち半分以上該当していました。）

ただ、ひとつ注意する点は
「行動するのはあくまでも自分である」
ということを前提に読むことでしょう。

この前提を忘れてしまうと
各項目とも、まとまっているので読みやすく
「読むだけで終わり」「読むだけで満足」
となるかもしれません。

数ある項目の中から、ひとつでも改善できれば
この本を読んだ目的は達せられるでしょう。
（もちろん全て改善できるに越したことはありませんが）

気楽にチャレンジしたいと思います。
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質問会議 なぜ質問だけの会議で生産性が上がるのか? ｜清宮 普美代

質問会議 なぜ質問だけの会議で生産性が上がるのか?
清宮 普美代
PHP研究所 刊
発売日 2008-09-20
オススメ度：★★★★

チームマネジメントに直面したリーダーが読むべき本 2008-09-27 先週発売された『アエラ』の巻頭特集（「質問攻めが会社を救う」）で
こちらの書籍のことを知り、早速、購入して読んでみました。

私自身は、人事コンサルタントとして、主に大手メーカーの人事制度設計や
組織開発などの仕事を長年取り組んでいるのですが、ここ数年強く感じるのは、
リーダーに求められる能力・要件が大分変ってきているということです。

右肩上がりの成功体験を持つ指示命令型のリーダーから、「解」がないなかで、
いかに部下のモチベーションを高め、組織の生産性を高めていくのかが問われる
時代になってきたと強く感じます。

リーダーの能力・要件が変る中で、「モチベーションマネジメント」や
「コーチング」などの新しいコミュニケーション技法がでてきましたが、
「チームマネジメント（グループ単位）」の視点から、組織を変革して
いこうというアプローチは、ありそうでなかったのではないでしょうか。

「個（社員一人一人）」の問題を、質問を中心としたコミュニケーション技法を
活用して、チーム全体で解決していくというスタイルは、リーダーが獲得すべき
能力・要件のひとつになると思います。

私自身も、自分のチームで、まずは実践してみたい。



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努力はいらない! 「夢」実現脳の作り方 ｜苫米地英人

努力はいらない! 「夢」実現脳の作り方
苫米地英人
マキノ出版 刊
発売日 2008-09-16
オススメ度：★★★★

まっとうな自己啓発書 2008-09-19 最近は、本の量産体制に入っている著者ですが、
その中でも最も読みやすく、私が気に入っている一冊です。

内容的には『本当はすごい私』（講談社）という本に似てますが、
前著よりも具体例が充実しており、理解しやすいと思います。

科学的に完全に証明されている分野ではないので、内容に多少の
疑問は残るものの、非常にまっとうな自己啓発書だと感じました。

実践も数多く含まれており、脳科学的にも証明できるものも
ありますので、ぜひ、取り組んでみたいと思います。

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恐慌前夜 ｜副島 隆彦

恐慌前夜
副島 隆彦
祥伝社 刊
発売日 2008-09-06
オススメ度：★★★

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ソロスは警告する 超バブル崩壊=悪夢のシナリオ ｜ジョージ・ソロス /松藤 民輔 (解説)

ソロスは警告する 超バブル崩壊=悪夢のシナリオ
ジョージ・ソロス /松藤 民輔 (解説)
講談社 刊
発売日 2008-09-02
オススメ度：★★★★

米国経済終末論 2008-09-28 昨今の米国経済は住宅バブル崩壊によるサブプライム問題にのみフォーカスされているが、
ソロスは残高が膨らんだ複雑な金融商品群が弾け、基軸通貨ドルの崩壊もともなう
「超バブル」の崩壊が始まることを予見している。

リーマンブラザーズやワシントンミューチュアルの破綻は大崩壊への序章にすぎないのだろうか？
信用創造により生み出された金融のバブルは私たちの生活に深刻な影響を与えるのだろうか？
私たちは超バブルの崩壊にどのようにして備えればいいのか？
何とも恐い話で心配になってしまうが、今できる対処の仕方を明確に与えてくれてはいない。

翻訳が良くないのか、私の頭が悪いのか、ソロスの思考の中核の「再帰性」について十分に
理解できなかったのが心残りだった。
ソロスの考えをもっと深く理解したいと思った。
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